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    設備吊裝和運送安全性，是設備搬運企業(yè)關(guān)注的重中之重。歷年來(lái)，一家責任人的設備搬運企業(yè)都是創(chuàng )建安全管理制度、安全大檢查規章制度這些，目地只有一個(gè)——運送工作中安全性。
    但是，自查式的安全體系，也有弊端。例如，安全標準不夠規范、安全要求與政府監管部門(mén)的要求不符、存在內部包庇等。特別是對新成立的設備搬運公司來(lái)說(shuō)，安全就是一張白紙。所以，在我們看來(lái)，根據公司發(fā)展實(shí)際，引入外部的安全管理機構，是很多必要的。

    我們知道，設備搬運行業(yè)很多搬運工，也是農民工，那么，設備搬運工實(shí)名制有沒(méi)有必要呢？
    首先，比較建筑行業(yè)和設備搬運行業(yè)，建筑行業(yè)出現欠薪的事件遠多于設備搬運行業(yè)。所以，建筑行業(yè)推行實(shí)名制，未必設備搬運行業(yè)也需要推行實(shí)名制。
    其次，設備搬運行業(yè)的進(jìn)入門(mén)檻其實(shí)比建筑行業(yè)要高，特別是擁有一定經(jīng)驗的設備搬運工，在市場(chǎng)中是十分“搶手”的，對于這類(lèi)搬運工來(lái)說(shuō)，更加無(wú)需擔心欠薪的問(wèn)題。
    以上兩個(gè)理由，至少可以支持這樣的結論：設備搬運行業(yè)推行搬運工實(shí)名制，似乎并無(wú)多大作用。
    推行設備搬運行業(yè)實(shí)名制之后，可以對設備搬運人員規范搬運起到監督作用，因為現在沒(méi)有實(shí)名制共享平臺，一名搬運人員如果因為損害用戶(hù)設備，可以從公司離職，而在另外的公司就職，沒(méi)有任何影響。而在實(shí)名制平臺建立之后，這種現象就可以避免。
    另外，設備搬運行業(yè)實(shí)名制平臺一旦共享，可以根據設備搬運人員資質(zhì)，對設備搬運公司的服務(wù)質(zhì)量和資質(zhì)進(jìn)行判斷，有助于用戶(hù)選擇到好的設備搬運公司。